实现高质量发展要靠科技创新培育新动能。

当前安徽科技事业收获丰硕成果，新能源汽车、新一代信息技术、新材料等一批战略性新兴产业蓬勃发展，量子科技、先进核能、空天信息等未来产业抢滩布局。一批新的增长点、增长极正加快孕育。

精准服务

“独角兽”加速涌现

企业是科技创新的主体，也是推动新质生产力发展的重要力量。独角兽企业韧性强、活力旺，大多具有较高科技属性，创办时间短、市场潜力无限，被视为新经济发展的重要风向标。

作为自动驾驶赛道的独角兽企业，酷哇科技有限公司是一家致力于无人驾驶技术研发和应用的高新技术企业，在招商引资政策支持下，该公司2015年注册成立后仅一年，便将总部迁入芜湖。该公司副总经理鲁文君表示，当地的大力支持让他们在技术研发、人才引进、资格申报等方面享受便利，2023年营收达10亿元。

2023年，安徽省独角兽企业数量达16家，跃居全国第6位，全省独角兽企业总估值达到422.1亿美元，平均估值26.4亿美元，同比增长56%。

“独角兽”加速涌现，得益于安徽优越的科技创新环境。

“我们新设科技企业服务处，努力培育壮大科技独角兽等科技企业队伍，提升企业科技创新能力。”省科技厅科技企业服务处副处长苌韬介绍。

安徽建立独角兽企业培育库，统筹项目、基金、人才、平台、场景等创新资源，“一企一策”精准服务。16家独角兽企业均获得过省内政府产业引导基金支持，其中，丰原生物、视涯科技等12家企业获得多轮支持。

人才赋能

“金字招聘”引来“科创精英”

深化科技体制机制改革，离不开高“含金量”人才队伍的支撑。

“来安徽，值!”来安徽一年后，短短四个字道出吕川的心声。

这是他时隔24年后又一次“恋”上安徽。上一次，他还是一名15岁少年，从浙江东阳考入中国科大少年班;去年，已近不惑之年的他，怀揣科技成果再次奔赴合肥。

置于安徽科技创新“金字招牌”下，吕川这样的顶尖人才入皖，并非少数案例，而是一个群体选择的缩影。

去年以来，安徽省锚定人才强省奋斗目标，制定安徽人才“30条”4.0版，全方位培养引进用好人才。数据显示，2023年，全省新增各类人才95.5万，人才总量突破1270万。

近年来，安徽省以更宽广的视野在全球揽才，对于顶尖人才给予“顶尖支持”。聚焦重点领域，安徽省突出重点招引领军帅才，对来皖顶尖人才赋予研究方向、平台设置、团队组建等方面高度自主权，“一事一议”给予科研支持。

创新用人机制，打破智力流动壁垒，安徽省营造人尽其才的良好生态，每年从高校选派200名左右工科教师到企业挂职担任企业技术副总、技术顾问等;从企业遴选200名左右优秀工程人才到高校担任产业教授、客座讲师，不断激活人才引擎新动能。

赋权改革

“专利证书”变“产品说明书”

如果说“从0到1”代表着科技创新的原始突破，那成果转化进入市场就是“从1到无穷”的路径演进。在安徽的这片创新热土上，大院大所众多，创新家底雄厚。然而，职务科技成果却一直面临“不好转”“不敢转”“不愿转”的困局。

如何打破这一困局，让更多科研成果从“书架”走向“货架”?

2020年，中科大作为国家级试点，在安徽省率先启动赋权改革，将传统的“先转化、再奖励”模式，改为“赋权+转让+约定收益”新模式。

自2022年，我省开始在省属高校开展职务科技成果赋权改革试点，2023年，试点单位扩展到106家，成果转化打开新局面。

今年4月，省政府印发的《安徽省深化科技创新体制机制改革加快科技成果转化应用体系建设行动方案》，聚焦科技成果转化链条中“转什么”“谁来转”“怎么转”等问题，突出以需求为牵引、产业化为目的、企业为主体，立足我省实际进行制度设计、提出破解举措。

这几年，安徽积极建立对高校科技成果转化单项考核制度，鼓励高校院所开展横向课题研究，并加快将科技成果赋权模式推广至106家省属高校院所。同时，全省还加快重塑省级科技创新平台体系，构建了以省实验室为引领、省重点实验室为支撑的原始创新平台体系，过去一年，全省新布局认定省重点实验室121家，省企业研发中心354家。